1、用工单位不给劳动合同如何解决

用工单位不给劳动合同，职员有明确的法律渠道来维护我们的权益：

1.职员可以直接向劳动监察机构投诉，需要劳动监察机构介入调查并采取相应的手段。

劳动监察机构将依法对用工单位的行为进行核查，一旦发现确实存在未提供劳动合同的状况，劳动行政管理部门会勒令用工单位进行整改，确保其符合有关法律法规的需要。

2.假如用工单位未提供劳动合同对职员导致了实质的损失，如薪资、福利、保险等方面的权益受损，职员还有权需要用工单位承担相应的赔偿责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位。

3.劳动合同是劳动关系的法律凭证，拥有法定条约，且合同文本应由用人单位与劳动者分别持有。

《劳动合同法》第十六条明确规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、未签劳动合同怎么样向劳动监察投诉

1.若雇主未签署书面劳动协议，职员可以通过向劳动监察机关提出投诉来维护我们的合法权益。

劳动监察机关是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，其职责包含调查处置劳动纠纷、监督用人单位的劳动用工行为等。

2.在投诉时，职员需要搜集有关的证据材料，如工作证明、薪资条、打卡记录等，以证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。

职员还需筹备一份详细的投诉材料，包含投诉人的基本信息、被投诉单位的基本信息、投诉的具体内容与请求事情等。

3.劳动监察机关在收到投诉后，将依法对用人单位进行调查核实，并依据调查结果采取相应的处置手段。假如用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，劳动监察机关将责令其限时改正，并依法给予相应的行政处罚。

3、劳动合同未签订如何申请仲裁

1.在劳动合同未签订的状况下，职员还可以选择通过劳动仲裁来维护我们的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方法，其程序相对方便、快捷，且具备较高的法律效力。

2.在申请劳动仲裁时，职员需要筹备一份书面申请书，明确陈述仲裁请求、事实和理由。

法律快车提醒，申请书应包括原告基本信息、被告（即用人单位）的基本信息、仲裁请求的具体内容、事实和理由的详细陈述与有关证据及其来源、证人名字及居住地等信息。

3.劳动仲裁委员会在收到申请书后，将依法对案件进行审察，并依据事实和法律规定作出裁决。

假如仲裁委员会认定用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，将依法支持职员的仲裁请求，并责令用人单位承担相应的法律责任。