有的公司为预防职员偷懒无故请假，特地将请假规范弄得繁琐，那样，有的职员突发急事，很难走步骤请假的，或许会直接丢下工作，结果会被认定为旷工，并承担相应的处罚，甚至解除劳动合同。那样，这个时候要先确定旷工能否被解除劳动合同。

按规定，职员有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

1、职员在试用期内被证明不符合录用条件；

2、职员紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范；

3、职员紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害；

4、职员被依法追究刑事责任。

所以，对旷工规范做判断时，主要看企业的规章规范有没旷工的规定。

假如公司所依据的规章规范规定了旷工，且该规定是依法定程序拟定，并向全体职员公示了的，那样，职员旷工后公司可以按该规定解除劳动合同。

反之，公司在职员内部劳动规章中没以合法的程序将旷工加以规定，公司就不可以以旷工名义单方面解除劳动合同，不然的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。

最后，其实相对于公司，在劳动关系中职员处于弱势，所以被公司以旷工为由解除合同时，假如他们的原因不合理，并且明显不符合规章的，职员可以积极采取手段倡导劳动权益。所以，双方争议较大的，可以去申请劳动仲裁处置。