按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予肯定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班职员休息，即加班只给调休不给加班费。那样，假如单位都这么安排的话，或许会致使劳动者遭受加班的利益损失。

事实上，用人单位安排加班后，只给调休不给加班费能否，分以下几种状况确定：

1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付高于薪资的150%的薪资报酬。

并且，该加班时间不能用调休处置，只能支付相应的薪资报酬。

2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。

但假如用人单位没办法安排调休的，应当支付高于薪资的200%的薪资报酬。

3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付高于薪资的300％的薪资报酬。

因此，在正常工作日与法定节假日安排加班的，不管有没调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还要照标准给。

另外，加班时除去确定是给调休还是支付加班费，同时也要关注加班的时间规定：

1、用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越1小时；

2、因特殊缘由需要延长工作时间，要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，规定每天不能超越3小时，每月不能超越36小时。

最后，其实关于加班，法律上有明确的规定，所以只调休不给加班费，是违反规定的话，利益受有损失的劳动者可以积极采取手段维权。当然，假如被安排加班的劳动者较多，并且单位对加班后的补偿安排极其不合理，建议可以在必要时去申请劳动仲裁处置。